잠소스텍의 JPK 의 경우 독신 3% 기혼 6% 이외에 한도액이 있었는데
BPJS Kesehatan 의 경우는 어떠한가요 ?

외국인도 가입해야 되는걸로 되어있는데 외국인들은 이거 급여가 너무 높은데 어떻게 해야 하는지요?

안녕하세요?
그 부분이 거의 모든 외국기업들의 공통된 고민 같습니다.
개인적 소견은 올해 말까지 한국인은 최대한 버티며 상황을 주시한 후에
천천히 결정하는 게 더 좋지 않을까 생각합니다.^^

정보 공유합니다.
노무 및 관리와 미팅하여....... 현재 JAMSOSTEK+BPJS Kesehatan에 가입하고 있습니다.
그리고 JAMSOSTEK = BPJS Ketenagakerjaan(??)
다른 정보 있으신 분 공유 해 주세요.

굉장히 중요한 부분이고 가장 염려들 하시는 부분을 올려 주신 것 같습니다.

BPKS Kesehatan을 먼저 가입하는 것은 한꺼번에 이관하는 데 따른 후유증 때문에
가장 중요하고 유일하게 비율이 달라지는 JAMSOSTEK의 JPK(Jaminan Pemeliharaan Kesehatan)부터
BPJS Kesehatan으로 이관한 것으로 추정도 되네요.
2015년 6월 30일까지는 잠소스텍이 BPJS Ketenagakerjaan 역할을 분담하는 것 같습니다.

이전 잠소스텍의 JPK는 전액 회사부담이었습니다. 독신은 3%, 기혼은 6%였는데요.
BPJS는 기혼자 구분없이 모두 4.5%(딱 중간 비율, 2015년 7월 1일 부 5%)로 큰 추정을 해 봅니다.^^

정보 감사합니다.
JAMSOSTEK + BPJS Kesehatan 모두 가입중인데요, 후속조치는 어떻게 해야 하는 지요....
BPJS Ketenagakerjaan과 JAMSOSTEK과는 중복 되는 부분도 있는 것 같고요.
바쁘신 데 시간 되시면 공유 부탁 드려요.

두 군데 중 한 곳에만 납부하고 계시면 문제 없습니다.
BPJS로 자동 이관되는 것으로 알고 있습니다만 노무 담당직원에게
별도 JAMSOSTEK 해지 수속이 필요한지 여부만 확인 시키시고
결과를 공유해 주시면 감사하겠습니다.^^

좋은 정보 감사드립니다.

기존 jamsostek 으로 진행할때 JHT/JK/JKK 만 상기 요율대로 진행을 하고 KESEHATAN 은 가입을 하지 않았습니다.
영세 기업으로서는 참 부담 스러운 것이죠. 근데 만약 정말 위 2가지가 필요사항인 의무라면 왜 묶어서 법안을
만들지 않았을까요? 사람 시험 들게..^^

Kesehatan은 기존 잠소스텍의 JPK에 해당되는 것입니다.
내년 7월 1일 이후부터는 결국 이전의 잠소스텍과 동일하게 되는 것으로 봅니다.^^