중요한 건 강제 규정이 없습니다. 회사의 재량입니다.
대다수 한국인 회사가 일년에 상여금 지급 유무 규정과 시기 규정은 있지만
르바란 관련하여 지급 의무 유무 규정과 연관성은 전혀 없다고 보시면 맞을 것 같습니다.
즉, 종교상여금은 인니 국내인에 한정된 규정임이 실질적 관례입니다.

지급여부는 알아서 회사나 선배가 알려줄 것입니다. 회사마다 상황이 다르므로 ....

저 같으면 1년 남짓된 직원이 법률 운운하며 상여 물어보면 별로 안 좋아 할것 같습니다..

애매한 질문인데 르바란 상여는 인니 정부에서 노동법에서 규정한 종교행사 경축일 상여 Tunjangan Hari Raya 입니다.
만약 법대로라면 지급하지 않아도 되는게 아닌가 생각됩니다.
종교행사 경축일 상여에 외국인 근로자가 포함된다는 문구는 없으니까요.

한국인이 고용된 회사마다 다르기는 하지만,
르바란 휴가에 한국인 직원들도 함께 휴무를 하니 회사에서 금일봉을 주는곳도 있는걸로 알고ㅜ있지만,
일부 회사는 세무처리를 위해 한국인에게 르바란 휴가 지급되는 특별 위로금은 경리전표에 반영을 하지 않는 경우도ㅡ있다고 들었습니다.
연말보너스도 현지인 직원들에게는 지급되지 않으나 한국인 직원들에게는 지급되어서 경리 입장에서는 곤란하다는 얘기도 들었습니다.
이 부분을 회사에 요구하기란 조금 그러네요 제 생각엔...,

일반적으로 연봉일 경우, 르바란 보너스 포함해서 계산되는게 일반적이라 따로 르바란 보너스가 없고
월급일 경우는 르바란 보너스는 계산하는 것이 정석입니다.
회사에 따라서는 르바란 보너스가 아닌 연말 보너스나 크리스마스 보너스 등으로 연말에 정산해주는데가 있긴 하지만, 일반적으로 어떤 이름으로 되었던 1년에 한번 보너스는 있는걸로 알고 있습니다.

르바란 보너스는 한국 사람에게 지급 하는 회사가 있고 지급 안하는 회사도 있습니다.
또한 르바란 보너스는 많이 주는 회사 별루 없구요. 보통 설날 구정이나 추석 때 떡 값 보너스 나오면..

르바란 때 보너스 안주는 회사도 많이 있으니 보너스 주세요라고 요구 하는 것 보다 기다려 보시는게 좋을 듯 싶네요.

회사마다 다르니... 참고 기다리세요. 제가 다니는 회사도 르바란 보너스 안 줍니다만..

그래도 참고 다니고 있습니다. =.=