나도 경험한 일이라 공감이 갑니다

전에 내경우는 지인의 조언을 받아서 절차대로 경고장을 주고
그것을 이유로 업무를 아주편하게 해줍니다 - 예를들면 " 사무실문 옆에 앉아서 출입하는사람 기록하기"
 같은 쉬운일을 맡기고 책임자 에게 시간별로 일지를 작성하도록 합니다                                                                그러면 몇일 안되어서 자진퇴사 합니다 ( 자존심 이 상하고 창피한상태 )

반듯이 현지인 매니저에게 하도록 해야하고요

물론 좋은 방법은 아닙니다
하지만 근태는 심하고 그냥 두자니 업무에 지장이 있고                                                                                        여러가지 돈 얹어서 해고해도 고발등 반발이 있으니 난처한경우가 있지요

못나니님의 댓글

못나니 쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일 12-02-23 10:19

좀 골치아프긴 하지만 어떤이유가 있던지간에  3일 무단결근 하면 무조건 경고장 발급하세요, 노무과 통보하여  호출 하시구요, 호출해도 도착 하지 않을시  다시 경고장 발급 하시구요,  경고장 3차 누적하면 짜르셔도 됩니다,
단지 정확한 사유 꼭 적으시구요,  노무과에서 진행 하도록 지시하세요,  그래야만  나중에  문제가 안됩니다,
노동법 자체가 일방적으로  현지 노동자 우선으로 되여있어 참 난감 하시긴 하지만  절차따라 하시면 될거 같습니다,

무단결근 인지요 ?
결근의 사유에 따라서 다릅니다. 무단결근이면 가능합니다.경고장은 소급하여 발급해 놓으시고요...