아시아 삼성 공장과 삼성 하청공장 노동자들이 저임금 불안정 노동에 신음하며 작업장에서는 화학물질, 가스 누출, 농약, 벤젠 중독 등 각종 위험 속에서 고통 당하고 있는 것으로 드러났다. 한국처럼 노조파괴 공작도 어김없이 보고됐다.

11일 오후 인도네시아, 인도, 베트남, 중국 노동운동단체 활동가들이 ‘글로벌 슈퍼갑 삼성’의 살인적인 착취를 한국에 와 고발했다. ‘해외한국기업감시’와 ‘아시아다국적기업감시네트워크’가 주최한 이날 토론회에서 아시아 활동가들은 자국 내 삼성 공장 또는 하청기업 노동자들의 열악한 노동조건과 노동운동 탄압의 사례를 밝히고 이에 대한 삼성의 책임을 물었다.

5개국 내 삼성공장과 하청기업 노동자들은 전반적으로 불안정한 노동계약, 살인적인 노동 강도, 인체에 위해한 작업장 환경에서 일하고 있는 것으로 나타났다. 그러나 노동자들은 조합 등 자신을 대표할 조직이 없거나 노동조합이 있을 경우에는 사측의 탄압에 시련을 겪고 있다.


인도네시아...삼성의 노조파괴

삼성 노동자들의 열악한 조건은 태국에 이어 삼성 아시아공장이 2번째 들어선 인도네시아에서 단적으로 드러난다.

현지 사례를 전한 아부 무팍히르(Abu Mufakhir) 인도네시아 스다네노동정보센터(LIPS) 활동가에 따르면, 삼성은 1992년 인도네시아 서부자바 주 베카시 시에 위치한 자바베타 공업지대에 공장을 설립했으며 이듬해는 동부자바 주 수라바야에 냉장고 공장을 서립했다. 두 공장은 인도네시아 법에 따라 PT. 마스피온사와 50대 50 합작 회사로 세워졌지만 5년 후 양사는 두 공장을 100% 지분으로 나눠 소유한다.

인도네시아 삼성전자(SEIN) 노동자들은 모두 2,800명으로, 800명은 외부 파견 노동자, 다른 800명은 계약직 노동자로 57.1%가 비정규직이자 전체 노동자 중 80%는 여성이며, 파견직과 계약직 노동자들은 정규직에 비해 다양한 차별을 받고 있다.

파견직과 계약직 노동자들은 작업복도 다르며, 정규직에 비해 저임금, 개근 보너스, 후생 혜택, 식사, 교통수단 등에서 다양한 형태의 차별을 받고 있다. 게다가 삼성의 파견직 노동자들은 대부분 삼성 측 또는 파견업체와 노동계약을 체결하지 못한 채 일하고 있다.

또한, 학생 신분으로 고용된 견습생들은 17세에서 19세로 사실상 정규직 노동자와 동일한 업무를 한다. 하루 8시간 근무에 종종 초과근무를 강요받지만 견습생 임금은 월 30달러(약 31,640원) 뿐이다.

삼성은 생산목표 시스템을 도입하고 목표를 매년 상향조정하고 있다. 생산성을 측정할 수 있는 특수기계도 사용된다. 지난해 블루레이 생산의 경우, 로봇 하나와 노동자 12명으로 구성된 생산조 하나 당 포장과정을 포함해 8시간 교대근무 시간 동안 4천 개를 생산해야 했다. 이는 한 세트 조립에 할당된 시간이 7.5 초뿐임을 의미한다.

노동운동에 대한 탄압도 자행되고 있다. 인도네시아 삼성전자의 파견노동자 및 계약직 노동자들은 지난해 10월 노동조합을 결성, 금속노동자연맹에 가입했지만 노조 간부 및 노조원들은 노조 결성 직후 해고, 심각한 위협을 받고 노조를 해산하고 만다.

이외 삼성 인도네시아 공급업체는 최소 80개소로, 이 가운데 확인 가능한 사례 28개 중 22개는 전자 생산 전담업체(EMS)이며 나머지 6개는 비-EMS 업체다. 공급업체의 75%는 모두 치카랑 공업단지에 있는 한국 기업이어서 삼성은 인도네시아 업체가 아닌 현지에 동반 진출한 한국기업에서 부품을 주로 공급받고 있다.

아부 무팍히르 활동가는 28개 삼성 공급업체 중 17개에는 인도네시아 금속노동자조합연합(FSPMI)에 소속된 지부 등 노동조합이 결성돼 있지만 삼성 공급업체들은 탄압으로 일관하고 있다.

일례로 찌까랑에 위한 5개 노조는 파견제 폐지를 요구하며 공장 점거 시위를 벌였지만 삼성 공급업체들은 지역 폭력배를 고용해 노조 간부 및 노조원들을 위협, 협박하고 폭력을 가하고 있으며, 주변 지역사회 노동자들을 분열시키고 통제하는 전략을 사용하고 있기도 하다.

또한 삼성 공급업체에 서립된 금속노동자조합연합 소속 8개 노동조합 소속 노동자 거의 모두는 위협, 전환배치, 해고 등 노조 파괴를 위한 공격을 받았다. 아부 무팍히르 활동가는 이러한 노조 파괴 공작의 배후에 삼성이 있을 가능성이 농후하다고 본다. 주문 삭감 또는 심지어 주문 계약 해지 위협과 함께 공급업체로 하여금 노조를 탄압하도록 압력을 넣었다는 것이다.

그러나 삼성의 압력이 모든 공급업체에 동일한 효과를 거두지는 못했다고 그는 전한다. 이는 해당 공급업체의 삼성에 대한 주문 의존도와 노조의 힘에 따라 영향을 받는다고 한다.

지난해 11월, 금속노동자조합연합 소속 노동자 1만여 명은 삼성의 노조파괴 공작에 항의, 삼성 공장 점거 시위에 나서는 한편 이후 12월 초에는 한국대사관 앞에서 인도네시아 국내법을 위반한 한국기업 처벌을 요구하며 항의행동을 진행하기도 했다.

인도...가스누출사고와 농약 중독

인도 수렌드라 프라탑(Surendra Pratap) 노동교육센터(CWE) 활동가는 삼성인디아일렉트로닉스(SIEL) 공장 노동자들의 노동 조건도 열악하다고 전한다.

SIEL의 휴대폰 제조 공장 사례에 따르면, 견습생이 생산노동자의 절반 가량을 차지하며, 2-3개월 마다 150-200명 씩 교대되고 있다. 수습으로 2년 동안 배치되기도 하지만 대략 4% 이하의 견습생만 직원으로 남게 된다. 대다수 노동자들은 이주민이다.

노동자들은 택트타임 설정을 통해 제품을 생산하며 이 시간은 3.5-4초에 불과하다. 물 마실 시간이나 화장실에 갈 시간도 없으며, 노동자들은 방사능에 대한 두려움을 갖고 있지만 화학 제품에 대한 인지도는 낮다.

매일 약 100명의 노동자들이 두통, 열과 통증을 호소하며 진료소를 방문하고 있지만 회사는 단 1개 진료소와 병원과 계약했을 뿐이다. 2009년에는 가스누출사고와 농약 중독으로 69명의 노동자들이 이송되기도 했다.

정규직 노동자의 경우 기본급, 인센티브와 시간 외 수당을 포함하면 10,000-12,000(약 172,000-207,000원) 루피를 받는다. 그러나 견습생 노동자들은 이의 약 70%에 해당하는 7,000-8,000루피를 받을 뿐이다. 노동조합이나 노동자들의 공식적 대표는 없다.

베트남...장시간 노동, 여성노동자들 유산

베트남 삼성 공장에서는 장시간 노동, 여성노동자들의 유산 문제가 집중적으로 조명됐다.

비정부 단체 CDI 비에트 안 활동가에 따르면, 베트남에는 1996년 삼성전자 베트남법인(SEV)이 설립, 휴대전화, LCD와 칼라TV 등을 생산하고 있다. 약 2만8천 명의 노동자들이 일하며 많은 경우 하루 10-12시간 동안의 장시간 노동, 평균 12-15시간 동안 일하는 경우도 있지만 이렇게 일해도 월급은 202,000원에서 368,600원 밖에 되지 않는다.

80%의 노동자는 2년이 되기 전 일을 그만 두며 80%에 해당하는 여성노동자들에게는 유산, 사산, 선천적 기형과 같은 현상이 놀랍도록 자주 일어난다고 한다. 근골격 체계에도 영향을 미치고 있으며, 안구 통증이나 시력 저하, 청각에도 영향을 미치고 있다. 직업적 정신적 스트레스도 심한 상황이다.

그러나 위험에 대한 교육은 전무하며, 정기적 건강검진은 노동자들의 작업환경과 연관성이 없고, 특히 건강기록이 불투명하게 기록되고 있다.

노동자의 순환율이 매우 높고 기업과 지역 당국은 위험한 근무 환경 문제가 계속해서 일어나고 있다는 것을 알고 있지만 이에 대한 정보를 숨기고자 한다. 노동권을 보호해줄 수 있는 법적인 제도도 부족한 현실이다.

2011년 노동조합이 설립됐지만 사실상 기능하지 못하는 상황이라고 베트남 활동가는 전했다.

중국, 삼성 하청공장에서 벤젠 중독 의심 환자 4명 발생

중국에서는 삼성 하청공장 노동자들이 화학물질에 노출돼 일하고 있는 것으로 밝혀졌다.

중국에서의 삼성 공장과 공급업체에 대해서는 글로벌모니터(Global Monitor)의 메이 왕(May Wong)이 중국 내 삼성 공장 1개와 삼성 하청업체 2개에 조사단 파견과 인터뷰를 통해 현장의 문제를 전했다.

휘조우 삼성전자, 삼성 하청업체이자 한국인 소유의 휘조우 푸디앤 전자, 산쳉 홍지 화학에서는 각각 7-8,000명, 1,000명 그리고 150명이 일한다. 휘조우 삼성전자와 하청업체 푸디앤 전자에서는 8시간 교대 근무의 경우 실질 월급 433,600원을 받으며, 홍지 화학의 경우에는 694,000원으로 상대적으로 많은 액수를 받고 있다.

모든 공장의 노동자들은 15일 간의 임금을 보증금으로 공제당하며 다수의 재가공 노동자들은 업무 상의 과실을 이유로 벌금을 내기도 한다.

메이 왕 활동가에 따르면, 삼성 하청공장 작업장에서는 화학물질에 노출돼 있고 악취가 나며, 환기팬에서는 검은 연기가 배출되고 있다. 노동자들은 작업 도중 때로 구토 증세를 호소한다. 그러나 일터에서의 화학물질에 대한 지식 등 직업건강 및 안전에 대한 노동자들의 지식 또한 이에 대한 교육은 결여됐으며, 법에 의해 보장된 매년 건강검진도 받지 못하고 있다.

특히 삼성 납품업체인 산쳉 홍지화학에서는 벤젠 중독 의심 사례가 4건이 발생해 문제가 되기도 했다. 피해 노동자들은 건강검진에서 반복적으로 백혈구 수 저하를 진단받고 입원 치료를 받았고 이중 2명은 회복됐지만 다른 2명은 검사 중에 있다. 검사는 지정된 휘조우 병원에서 진행되지만 노동자들은 병원 진단 결과를 신뢰하지 않아 자비로 다른 광저우의 인민병원에서 검사했으며, 이 결과 백혈구 수치가 보다 낮게 나와 노동자들은 병원을 교체한 상황이다.

이날 토론회에서는 한국 사례 보고와 제안도 발의됐다. 조장희 금소노조 삼성지회 부지회장은 삼성 노동조합 결성 과정을 소개했으며, 공유정옥 반올림 활동가는 반도체 노동자의 건강과 반올림 활동을 전했다. 조대환 삼성노동인권지킴이는 프랑스, 브라질에서 이루어지고 있는 삼성에 맞선 국제캠페인을 소개하고 온라인 사진캠페인 등을 제안했다.

토론회는 국제민주연대, 사회진보연대 등 9개 단체가 참여하는 ‘해외한국기업감시’와 ‘아시아다국적기업감시네트워크’가 공동주최했다. 해외한국기업감시는 전세계 5개국에서 한국기업들의 노동권 탄압에 대해 대응하고 있으며, 세계 70개국이 참여하는 아시아다국적기업감시네트워크는 아시아 13개국에 대해 삼성과 도요타 기업을 집중 감시하고 있다.