같은 회사에서 직책변경을 하고자 할때 ahli jabatan이라하여 kitas을 epo하지 않고 변경 할 수 있습니다.
먼저 rptka 새로 받으신후 ta03(새로 할 경우 ta01) 진행후 kitas 새로 받으시면 됩니다.
다만 새로 진행시보다 비용 및 기간이 다소 더 소요 됩니다.

내부적으로 Factory Manager가 General Manager로 보직이 변경되더라도 노동부에 보직을 신고하면 근로허가를 다시 받아야 하고, 또 KITAS도 새로 진행을 해야 합니다. 취업비자는 기본적으로 노동부에서 내 준 체류허가를 근거로 합니다. 노동부에 보직변경을 신고하고 KITAS 상의 General Manager로 변경을 하려면 기존의 취업비자가 아닌 새로은 작업을 해야 합니다.

제가 아는 상식입니다. EPO(Exit Permit Only) 이는 ERP(Exit and Re-entry Permit)과 대조되는 말입니다.
즉 휴가, 출장 등 어떤 이유등 출국을 할때 이민국에서 받는 허가인데 EPO는 "가면 같은 회사로 다시  안들어 온다" 이런 뜻이구요
ERP는 "나갔다 다시  같은회사로 들어온다:  이런 의미가 있을때 받는것입니다.
직급이 변경되었다고 EPO를 받는것은 이해가 안가구요 혹시 Director가 되었다면  경우에따라 Kitas 연장을 위해 해외로 나갈 필요가
없는 혜택이 있는 경우 있습니다. 통상 사원은  2년에 한번 정도는 비자를 연장 해기 위해 해외를 나갔다 와야하는 경우가 많아요
자세한것은 별도로 메일 주세요, 아는데까지 설명 드릴께요.

회사를 옮기는 건 아니구요. 저혼자 회사를 담당하게 되어서 직급을 general manager로 변경하고 있습니다.
epo를 해야하는 걸로 아는데, 정확하게 맞는건지, 다음달 휴가인데 시간이 충분한지 어떤 과정이 필요한지 알고 싶습니다.
답변주신 선배님들 감사합니다. 조언 부탁드립니다

치즈케익님의 댓글

치즈케익 쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일 14-02-18 10:09

회사를 옮기거나 그 회사의 임원이 되는 것이 아니라면 굳이 EPO를 할 필요는 없어 보이네요.