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드디어 THR 에 고민해야 되는 시간이 왔습니다. 많은 관심 부탁 드립니다.
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작성자 모닝커피 쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일12-07-03 12:03 조회6,256회 댓글2건본문
바야흐로 7월.
다음달에 나가야 되는 THR 준비를 위해 동분서주 하고 있습니다.
매년 어떻게 줘야 되나 고민에 고민을 하고 있는데 딱 답이 안나오네요.
저희 회사의 경우는 ...
ALLIN : 기본급 + 직책 수당(고정수당) * month/12
contract : 기본급 * month/12
이렇게 나가고 있습니다. 근데 꼭 걸리는 것들이 3개월에 딱 걸치는 애들인데 이 나라 규정에 3개월
미만에는 해당되지 않는다고 되어 있는 것 같은데 맞지요? 즉 2개월 20일 일한 직원들은 나가지 않는 것이지요?
작년까지는 그래서 그냥 기분으로 20 만정도 줬습니다. 참고로 제조업입니다.
많은 현명한 조언 부탁 드립니다.
다음달에 나가야 되는 THR 준비를 위해 동분서주 하고 있습니다.
매년 어떻게 줘야 되나 고민에 고민을 하고 있는데 딱 답이 안나오네요.
저희 회사의 경우는 ...
ALLIN : 기본급 + 직책 수당(고정수당) * month/12
contract : 기본급 * month/12
이렇게 나가고 있습니다. 근데 꼭 걸리는 것들이 3개월에 딱 걸치는 애들인데 이 나라 규정에 3개월
미만에는 해당되지 않는다고 되어 있는 것 같은데 맞지요? 즉 2개월 20일 일한 직원들은 나가지 않는 것이지요?
작년까지는 그래서 그냥 기분으로 20 만정도 줬습니다. 참고로 제조업입니다.
많은 현명한 조언 부탁 드립니다.
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SHKons님의 댓글
SHKons
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안녕하십니까.
1. T.H.R의 지급 기준은 Upah 즉, Upah Pokok + 고정 수당입니다.
이에 정규직이냐, 계약직이냐 구분 없습니다.
귀사의 급여 체계에 의거하여 신분 구분 없이 기본급 + 고정 수당의 합산액을 근거로 근속 기간만 따지시어 계산하시면 되겠습니다.
2. 3개월 미만자는 법적 의무 없습니다.
주시고 싶으시면 귀사의 선의로서 주시면 되며 방식 역시 선의입니다. 예로 이 역시 upah / 12개월 X 개월수로 하시면 될 것 같고(이렇게 하는 것보다 20만 루피아가 더 저렴하면 그렇게 주셔도 됩니다), 지급하시더라도 1개월 미만자는 굳이 주지 마시기 바랍니다. 르바란 끝나면 통상 쑤욱하고 많이들 빠져나갑니다... ㅎㅎ
다만 이런 것이 한 번 선례가 남으면 추후 계속 주어야 하는 부담이 생김도 참고하시기 바랍니다.
즐거운 하루 되세요 ^^
모닝커피님의 댓글
모닝커피 쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일늘 깔끔한 답변 감사드립니다. ^^