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작성자 budi 쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일10-12-01 17:01 조회10,644회 댓글2건본문
KOTA BANDUNG Rp.1,188,435 6.3% ↑ from 1,118,000
KAB. BANDUNG Rp.1,123,800 6.0% ↑ from 1,060,500
KOTA BOGOR Rp.1,079,100 11.1% ↑ from 971,200
KAB. BOGOR Rp.1,172,060 10.9% ↑ from 1,056,914
KOTA SUKABUMI Rp.860,000 전년도 정보없음
KAB. SUKABUMI Rp.850,000 26.6% ↑ from 671,500
KAB. PURWAKARTA Rp.961,200 8.0% ↑ from 890,000
KAB. SUBANG Rp.791,200 6.0% ↑ from 746,400
KAB. KARAWANG Rp.1,159,000 3.7% ↑ from 1,117,500
KOTA DEPOK Rp.1,213,626 전년도 정보없음
KAB. BEKASI Rp.1,286,421 10.0% ↑ from 1,168,974
KOTA BEKASI Rp.1,275,000 1.4% ↑ from 1,257,000
KAB. SEMARANG Rp.880,000
KOTA SEMARANG Rp.961,323
JAKARTA (예상치) Rp.1,200,000 ~ 1,250,000 (KBN = + 50,000) 10.0% ↑ 예상
댓글목록
budi님의 댓글
budi 쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일
UMR - Upah minimum regional
UMK - upah minimum kerja
이게 같은 말입니다, 100% 같은 말이며 어떤사람은 UMK라 하고 UMR이라고도 합니다
인니 노동법에 학력에 따라 임금 차등 지급이라는 기준은 없습니다.
단지 회사별로 보면 TUNJANGAN(한국식 수당) 이라는 항목을 만들어
- 학력, 기능, 자격증, 무결근수당, 근속수당,기타등등 지급합니다
그리고 tunjangan을 지급할때 주의 하셔야 하는점은
TUNJANGAN TETAP 이냐 TIDAK TETAP이냐를 분명히 명기해야합니다
- 즉 고정 수당이면 퇴직금이나 보너스 계산시 기본급에 포함되어 계산이 됩니다.
- Tujangan,Tidak Tetap 으로 하면 상기 계산에 포함이 안되고 유동적으로 예) 기능급 SKILL을 월 5만루피 주다가
일을 못해서 1만루피 주도 되고 주지 않안도 된다는 애기입니다.
UMR을 제외하고 주는 수당은 가능하면 T,T,T 으로 하셔야 합니다.
그래야 관리 하시기에 용이합니다 모든면에서요.
감사합니다
sideman님의 댓글
sideman 쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일
UMR 하고 UMK의 차이점이 뭔가요?? 학력 기준으로 정하는건가요 급여를??
정보좀 주세요 자카르타에 대해서요