Pratama님 말미에 말씀하신 것 처럼
일반적으로 Contract에서 퇴직처리 후 Karyawan tetap 으로 재 입사 시키는 방법이 제일 무난한걸로 알고있습니다.

올리신지 6일이 되었지만 아직 답변을 못 받으셨네요
저도 금일 낮에 처음 보았지만 제 전문 분야가 아니라 관련 전문가께서 답변 주시겠지 생각하다가 아는 범위 내에서 드립니다.
3년 계약 근무를 끝낸 후 고정직 전환을 해 주고 싶지만 추후 퇴직금 산정 시 계약 기간이 포함되는 것이 우려되시는 것이죠?
두 가지 단서에 달려 있을 겁니다.
하나는 사규를 만들어 노동부 허가를 받은 게 있어야 합니다. 노동부 허가 직전에 인니 직원들을 대표하는 간부직원들의 동의 서명도 필요.
두번 째는 사규 내 퇴직금 항목에 고정직 기간만 퇴직금 계산 기간으로 한다라고 하는 내용이 있어야 합니다.
위 두 가지 모두 충족되지 않은 상황이시면 지금부터라도 충족, 확보하는 절차를 밟으셔야 하고 그 전까지는 계약직 직원을 퇴직처리 후
고정직으로 재입사 시키는 절차로 하시는 편법이 필요할 것 같습니다만.. 제 소견은 그렇습니다.^^