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회사 | 야야산에 관해서
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아수라
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(124.♡.3.130)
작성일09-01-13 16:39
조회1,646회
댓글1건
본문
저희 회사는 대부분의 직원을 야야산에서 아웃소싱합니다.
근데, 아무래도 현지인직원이 야야산을 컨트롤하면서 장난을 치는 것 같습니다.
회사내에 보관되어 있는 인건비자료랑 실제 아웃소싱 직원들이 받는 인건비가 차이가 많이나네요..
야야산에 직접물어보면 젤 편하겠지만, 여러가지 상황상 곤란한 상태입니다.
질문) 야야산 아웃소싱 및 횡령에 관해서
1. 야야산에서 보통 월급의 몇%를 가져가는지?
2. 직원을 소개시켜준 사람한테 커미션을 얼마나 챙기는지?
3. 기타 다른 횡령 사례들은 무엇인지?
4. 회사내부의 일련의 문제와 관련하여 회계감사를 한국사람한테 맡기면 회사내 횡령건을 잡을 수 있는지요(금액, 기간, 연락처추가부탁드립니다)
알려주세요.
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댓글목록
보딱님의 댓글
보딱 쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 아이피 202.♡.224.77 작성일
아마 전자 업계인것 같은데 소개하는사람에 따라 다릅니다.
직원들과 공급자들과의 검은 컨넥션은 항상 존재합니다.
인력을 야야산에서 공급한다면 경리과 에서 야야산으로 지불한 인건비 영수증을 확인하시고
그리고 아웃소싱 직원 인건비 합계를 빼면 아마 야야산 커미셔션일겁니다. (약 10%~)
그리고 직원에게 주는 비용은 야야산으로 지불되었다가 다시 인사 담당에게 나누어 줄겁니다.
PPh21를 계산하여야 하기 때문에 경리과에서 지불한 전금액이 장부에 기재될겁니다.
그리고 기타 횡령등을 단속하시려면 ERP 잘하는 회사에 연락 하여 컨설팅을 받으시면 좋은 해법이 나올겁니다.
저도 여러 회사들을 컨설팅해보지만 사소한것부터 해서 큰것 까지 한국인이 모르고 뭍히는 사례가 많치요. 혹시 제가 도움을 드릴수 있을런지 .......제멜은 antoniopark0@naver.com 입니다.
